说，大方向确定了是不会轻易改的。”
唐亭岳摇头道：“我的意思是，不管人家怎么做，我们得有能力应对变故，有备无患。”
这是观念上的差异，就像老一辈人喜欢、习惯了存钱一样，总怕有“万一”的情况出现，而王庆根虽然也是穷苦人出身，但事业方面，更多受到了留学和海外工作经历的影响，并不觉得有必要浪费这笔资金和精力。
“如果要做一个能用的备份，不是只把系统做出来就能用的，还要用应有才行。”
王庆根进一步提出了理由，“现在应用还不多，但每天都在新增，以后可能都不止几万、十几万，是几十万个应用，我们做出来，能让别人适配吗？”
他顿了一下，补充道：“这不是只砸钱就能做出来的，或者说需要这么多钱，我们现在负担不了……就算以后可以负担，花这么多钱，不可能只做一个备份和保险。”
唐亭岳显然也考虑过这个问题了，道：“可以考虑兼容，或者做个虚拟机……”
他说着，叹了口气，苦笑道：“这种命脉捏在别人手里的滋味真的不好受。”
苇庆凡笑道：“不着急，还没到那个地步，我们现在也就是随便聊聊而已……可以先各自想想，根据发展情况再作出调整。”
他说完之后，又笑了一下道：“还好张总不在这里。”
这个“张总”自然是张远平了。
唐亭岳和王庆根想到张远平的性格和风格，都忍不住失笑，这位如果在的话，肯定要积极表态把一切核心科技都掌握在自己手里面，完全不会考虑现实状况。
或者说，这是“掀屋顶”的做法，用这种方式逼迫苇庆凡更早往更深层次的研发进行投入。
三人又闲聊几句，随后已经到了下班时间，各自离开，给自己今天的工作进行收尾，或者安排加班。
常规的年终奖方案已经讨论出来过了，按照综合评级（入职时间、绩效、职位）时间进行划分为四个档位，第一档为三个月工资，第二档两个月工资，第三档两个月基础工资，第四档一个月基础工资。
除了刚刚入职、没有什么表现和贡献的新员工之外，基本都是第三档起步，称得上综合考评优秀的管理层另有一笔额外奖金，绝对称得上是“大赦天下”了。
这一项总支出就超过了1500万，不包括拥有分红权的高层和核心研发人员。
苇庆凡看完表格，叹了口气，然后想了想，给黎妙语发了个消息：“怎么样了？”
因为担心被黎树青或者赵雅泉看到，他话语比较含湖，因为这年头iphone的消息内容是直接显示在锁屏界面的。
黎妙语很快回复：“放心吧，搞定了。”
果然，妙妙还是很擅长这些的，轻松搞定……
苇庆凡彻底踏实下来，为自己的笃定和从容感到骄傲，自己媳妇自己还能不了解吗？
他随即又好奇问：“你怎么说的？”
黎妙语没回。
她大概在陪爸妈吃饭，苇庆凡也没有在意，心情愉悦的给李婉仪发消息，询问她什么时候下班一起去吃饭。
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