这群年轻人中,有刚毕业不久的大学生,也有退伍军人,还有农民，以及原本国营单位的工人。
到底是什么把他们凝聚在了一起？
在陈书记关切的眼神中,有人站了出来。
“报告书记,我是李定坤,负责盛夏服装厂的物流运输工作。我们厂因为业务需要,计划购入两辆货车。您也知道,现在买车都要指标，这就是我们部门遇到的困难。”
“书记你好,我是江瑞福,负责盛夏服装的零售业务。眼看着秋装马上就要上市，我们准备策划一次‘我是代言人’的评选活动。现在早已经不是新三年、旧三年，缝缝补补又三年的时代。消费才是拉动经济发展的马车。因为没有先例,所以想问问政府在举办这些活动方面有什么手续？”
江瑞福是地地道道的农民，要不是杜文砚对他们的培训，他哪里懂得这么多官方的说法。
在这么多领导前面发言,他手心有些发汗。
他下意识地看了一眼杜老师,自己没说错话吧？
“嗯,这些我都记下了，你们还有别的困难吗？”陈书记笑着点了点头，很难想像，他是在一个成立刚刚四个月的民营服装厂听到这样的需求。
这一趟，他没白来。到基层调研,远比在会议室里开会来得有用得多。
上级的政策如何落实到位，才是学习的根本。
不懂得私营单位经营的现状，谈什么保护和支持？
昨天江夏让大家准备的东西现在都派上了用场，大家各抒己见，真实反映了盛夏服装厂现在各个部门发展中遇到的问题。
比如，厂里要开立医务室，需要走什么流程？
厂里办的学前教育班，能不能得到小学招生资格的认可？
“你们的问题，我都记了下来。一个星期之后，给你们明确的答复，好不好？”看得出来，陈书记非常高兴，他说话的时候语气上扬，看大家的目光全是认可和鼓励。
说完，他把目光转向江夏，“他们都说了自己遇到的困难，你呢？你有什么困难没有？”
盛夏服装厂现在挂名的厂长是江瑞清，但是陈书记知道，江夏才是盛夏服饰的创始人。或许他们家里人有别的考虑，不忍心把厂里的重担都压在这个年轻的女人身上。
见大家都看着自己，江夏说出了自己心中的想法。
“从服装厂刚刚成立的时候起，我就在想，如何让我们的工人不仅通过劳动可以赚取到工资，还可以提升自己。虽然我们服装厂是私营企业，但是我们也希望员工和企业一起共同成长。最快捷的方式就是学习，所以我们厂里想要采购一批图书，放在我们的图书室里，供我们的员工在工作之余借阅充实自己。”
“好！你的想法非常好。这个要求，我现在就可以答应下来。”
陈有亮书记带头鼓掌，做企业有这样的格局
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