鹄给他的对得起他的付出。”
谭晓蔓想了想，点了下头：“时下的鸿鹄也只有肖柯值得派过去了。”
“集团人力资源部门虽然已经初具成效，不过高级管理人员的缺口越来越大了，集团总部、各大事业部、各子公司，都缺人。”
见谭晓蔓有点烦躁的模样，周宽无所畏的摆摆手：“这有什么，以鸿鹄先行体系，养蛊就行了。”
“敢干、能干，你就上去，不行就别怪我安排人空降。”
“明天以集团总部的名义发全体邮件，鼓励所有员工毛遂自荐、鼓励所有员工推荐人才，设置奖励。”
“人事问题有时候没那么复杂，不记得谁说过的话，当老板也简单，复制出像自己一样为公司操心的人就行。”
“给钱，给钱不行，给分红，给股份，反正中国这么大，有能力的人多的是。”
见状，谭晓蔓没表示认同，也没表示不认同，只是说：”你能复制出你这样的吗？“
“不过也是一条路子，反正最终人事管理问题都会收束到你这里，你有信心，我也不反对。”
“……”
最后谭晓蔓不可避免的说起了行业整合的得失：“把团购行业整合完毕，我们只是获得了市场份额，一段时间内还得持续烧钱。”
周宽很淡定：“不要紧，大不了继续融资，鸿鹄-生活的股份就没想过要捏在手上，资本家也是人，他们无非是想要利益，那就给他们一些，然后他们就会为你摇旗呐喊了。”
谭晓蔓只好补充道：“算上分配给星团的1个亿，这次一共烧掉了6个亿。”
周宽：“淦！”
“……”
团购行业的事情就这样落下了帷幕。
次日上午，周宽主动找到了肖柯。
富力1603，大办公区愈发宽松了。
人也越来越少了。
总经理办公室里，周宽看着肖柯，开门见山：“老肖，现在公司也成集团了，到处都缺人，你有没有什么想法？”
“我……”肖柯揣摩着周宽的意思，“周总是希望我下去？”
周宽轻轻颔首：“你带出了这么多项目，一直在做执行，管理方面做得比较少，这不太好。”
“是这样的。”这点肖柯深表认同。
虽然他的职位是执行副总，但他做的事情其实一直只有执行。
管理层面很少。
起初是公司太小不需要，后来是公司扩张过于迅速，一样样分拆出去成立了子公司，一时半会也没适合他的位置。
总不能去抢谭晓蔓的座位。
所以肖柯这会儿其实没明白周宽的打算。
他只是觉得下去负责某个大事业部也不错，将来有可能像人力资源部一样升格为集团级，那样地位也是水涨船高的。
看了眼肖柯，周宽直接道：“公司低调收购了星团，我准备安排你过去当老总，你可以带三五个用的顺手的人过去，支持你1个亿
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