会，贺景延也知道中台会比总办更适合钻研。
要是看不清最好的发展路径，碰上一个机会肯定就去抓紧一个。
但贺景延看清了，不想放人并非出于情绪，而是理智上的分析。
他还没有昏头，清楚自己是互娱的老板，不至于没这点专业素养。
贺景延：[我是你们的上司，你也该信任我会栽培每个人，首先要让各位去合适的地方。
这意思也就是他没有不肯放人，只是对纪弥的发展另外有规划。
他也以此打消了庞伦的顾虑，这次有岗位变动，是来发挥长处，不是给纪弥当顶班。
庞伦了解这两层意思，愿意相信他的说辞。
既然坦白到这个份上了，没有拖着进度的道理，贺景延干脆起床，去书房开始写高层的调任申请。
他这些年的责任太重，睡眠质量向来差劲，反正躺在床上也是辗转反侧，不如多做一点活。
把这封申请写完，贺景延又给中台发邮件，道明提出整改的限期和要求。
做完这些，一个小时超出五分钟，此刻已是夜深人静。
贺景延回到卧室的一片黑暗里，与以前不同，打开手机并非千篇一律的工作消息，还有纪弥发来的语音。
时长两秒钟，贺景延以为他与自己道晚安。
点开一听，纪弥说：“虽然没有照片，但你来我公寓做客的话，可以穿给你看。”
·
公司的人事流程很快，HR和一秘做双方的沟通，确认完变动意向，就开始走集团申请。
这出消息随之散了出去，纪弥也听说技术中台可能要来新领导。
毕竟自己的工作常与这个部门打交道，他难免有些好奇，趁着去楼下开会的时候，顺道与沈光意打听。
沈光意高深莫测地打量纪弥，不知道的还以为他对人居心不良。
实际上，沈光意唏嘘，果然人永远贪婪。
哪怕贺景延请来一头老虎，自己笑纳之后，还是不想放手起初看中的猫咪。
他介绍庞伦的背景：“业内的大前辈，前些年在紫台当开发副总，现在来这里当二把手。”
纪弥点头，大方道：“之后他来了，我可以多多请教了。”
这层楼之前风气有些丧，做研究难免熬人心志，大家一度是宽容心态，以至于有几个管理脸皮厚了就带头混日子。
最近总办向他们布置了硬性任务，不能改正就走人，一个个顿时努力挣扎。
隔着会议室的玻璃墙，纪弥看到他们步履匆匆，不由地感叹：“原来这群人的手脚还利落。”
沈光意没受波及，淡淡道：“收拾他们必须靠警告，没有进取心就只能用代价来约束。”
这样的效果确实明显，但纪弥不喜欢施压，用不了类似方法。
他的脾气太好了，遇到耍赖的很容易没辙。
之前有程序出尔反尔，目标排期一推再推，纪弥不得不费心盯住，策划和测试甚
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