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康总果然豪气！
当康总的员工，也太幸福了叭！
兰菁默默地握紧了自己的拳头，在心里默念道：保住！
一定要好好工作，保住这份工作！
有人欢喜，自然有人愁。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多，但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保，如果年终奖能发下来，等于她每个月工资涨了足足三千多！
整个集团的气氛，也顿时就热闹了起来。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池，K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖，但兰箐才刚入职三个月，所以只能按照一年标准的25%来领，也就是7500元。
但像时文卫这种老油条，怎么可能让自己的业务连续多月不达标，
这种人吧，你说他不干活也不是，就是干活的态度比较消极，不然也早就达到开除标准了。
“哼，咱俩走着瞧吧！”
突然得到了大老板如此强烈的认可，就感觉更有干劲了！
当然，这也是建立在未来预期向好的前提下，不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
但因为集团怕有的领导，会过于随意的开除员工，因此对这种权力的下放非常谨慎，招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度，或者业务连续多个月不达标，否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
见领导大发雷霆，尤其是说要强行开除他，时文卫顿时就怂了。
有些蛀虫，能调教的就调教，不能调教的，硬着头皮也得想办法清理，不然就是跟着混日子了……
而且，那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。
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