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康总果然豪气!
当康总的员工,也太幸福了叭!
兰菁默默地握紧了自己的拳头,在心里默念道:保住!
一定要好好工作,保住这份工作!
有人欢喜,自然有人愁。
而大唐能源的底薪待遇虽然也差不多,但会和员工签正式劳动合同并缴纳社保,如果年终奖能发下来,等于她每个月工资涨了足足三千多!
整个集团的气氛,也顿时就热闹了起来。
根据集团今年一百亿的年终奖奖金池,K1级的员工每人平均可以得到3万元年终奖,但兰箐才刚入职三个月,所以只能按照一年标准的25%来领,也就是7500元。
但像时文卫这种老油条,怎么可能让自己的业务连续多月不达标,
这种人吧,你说他不干活也不是,就是干活的态度比较消极,不然也早就达到开除标准了。
“哼,咱俩走着瞧吧!”
突然得到了大老板如此强烈的认可,就感觉更有干劲了!
当然,这也是建立在未来预期向好的前提下,不然哪怕是康驰也不敢这么大的手笔。
但因为集团怕有的领导,会过于随意的开除员工,因此对这种权力的下放非常谨慎,招进来的员工除非明确违反了公司的规章制度,或者业务连续多个月不达标,否则直属领导也没有直接开除手下的权利。
见领导大发雷霆,尤其是说要强行开除他,时文卫顿时就怂了。
有些蛀虫,能调教的就调教,不能调教的,硬着头皮也得想办法清理,不然就是跟着混日子了……
而且,那也是对自己年终奖和绩效的不尊重。
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