者谓我何求？在今后的工作中，我希望大家能多给我提要求，提意见。我办公室的大门永远为大家敞开。”王成说的很直接。

　　王成在说这些话的时候，其他同志都一脸期待的看着他。

　　王成突然搞不懂这种期待里面是不是包含着某种认可？或许、肯定没有这么快认可。

　　一个领导班子的磨合，少说需要一年，有些经历年龄层次不同的，甚至往往需要两年、三年、甚至四五年。

　　一个成熟的班子，对促进当地的发展有很重要的作用。但遗憾的是，据统计，地市班子的变动时间往往在1.5年。

　　也就是说，一个班子还没有完全成熟，就要面临着再次变动、重新适应的风险。

　　这些现状是目前难以改变的。

　　而且这两年有明眼人都可以发现后备干部培养数量不足，接续能力不足。

　　比如这段时间，道南某市需要更换一名市长，轮了一大圈，愣是没有找到合适的人选，最后竟然从某厅调了一个巡视员过去，而这名巡视员距离退休只还有几年，有的时候打破常规是不得已为之的办法。

　　王成和张海明一致觉得：加大班子接续能力的培养也是一种政治任务。

　　这些年，有些地方因为忽视了这种能力的建设，导致需要提拔年轻干部的时候，压根找不到人，所以急急忙忙的从一些不符合要求、不符合条件的干部当中去拔苗助长式样地紧急提拔。

　　这对班子建设是有百害而无一利的。

　　如今，王成坐在会议室，看着这几个班子成员，内心百感交集。从管理角度来讲，这几个人显然是貌合神离的，大家各自为政，缺乏必要的沟通，或者压根就没有想过沟通，在很多领导干部的眼里，只需要和主要领导搞好关系就行了。

　　至于班子团结与否？和他们并没有太大的关系。举个最简单例子：只要和书记市长搞好了关系，人事上和财权上便有了发言权，那么其他班子成员的意见已经不是很重要了。

　　王成想着这些东西，深有感触，这是造成班子不团结的最基本的因素。

　　他想改！可是，几干年形成的文化传统能改的了吗？能靠他完成一个人改的了吗？改不了的。

　　他听着每一个班级成员发着言，百感交集。

　　最后在总结时，王成继续说：“我给大家一个月时间去走访调研，希望大家在各自分管的领域，能够尽快找到适应安装特色的发展道路。这是我这个市长给大家的政治任务。”

　　“一个月之后，我们召开一次市政府党组扩大会议。我希望看到各自的调研成果，时间真的来不及了，我们要行动起来。”

　　王成说完，这些便起身离开了会场，郭冉在身边跟着，他看了眼手表，才发现这个会议已经开了两个多小时了。

　　王成刚回到办公室，就接到张海明的电话。在电话里，他劈头盖脸一通臭骂：“我问你，关于私底下调查绿农集团那点子事，为什么会有人知道？按道理来说，也只有孙书记、我和你知道。”

　　王成第一时间看了一眼郭冉。

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