代，要说普通人对技术有多么了解跟敬畏，那也是扯淡。

　　而且韩文昌提供的远不止是技术这么简单，还有人脉。

　　但是现在罗峰终于长见识了。

　　韩文昌凭技术不但让他们的华新科技获得了来自飞利浦的全力支持，更得到了一千万的无息贷款，还有所有基础专利的免费使用权。这些都无形中帮助华新科技节省了为数不多的初始资金。

　　当初华新科技承诺收购电子六厂并承诺安置厂里目前百分之八十以上职工就业问题后，区里还承诺了会减免一定的企业所得税，再加上现在华新科技属于中外合资企业，按照明珠市的有关规定，中外合资企业在增值税跟企业所得税上又可以享受一定的优惠。

　　这么算下来，税负起码又可以省三十多万，这么算下来，电子六厂一个月的利润可以达到两百四十多万。

　　韩文昌没有去深思罗峰的小心思，碰头会上他能感觉到罗峰跟袁志涛之间的关系似乎并不那么融洽，但韩文昌并不在乎。他并不希望身边的人都是朋友，甚至铁板一块，这样他才真要忧心是不是该换个合作伙伴，或者直接把袁志涛给换掉了。

　　韩文昌还是很欣赏袁志涛的。

　　虽然没什么创新的想法，但是执行力很强，很有魄力，敢于承担责任。

　　最重要的是，没什么花花肠子。

　　有这么个人在厂里守着，韩文昌还是很放心的。这也是韩文昌并没有急于调整电子六厂现任领导班子的原因。

　　他也还在观察。

　　华新电子一厂只是他起步的地方，未来他的精力不可能全部放在这一块，否则就是本质倒置了。

　　有个放心的厂长，可以节省他很多精力。

　　当然，韩文昌其实也在经历一个摸索如何管理企业的过程，别看他说起那些管理制度来头头是道，但实际上都是纸上谈兵，实际管理经验几乎为零。

　　至于罗峰就更不用说了。

　　他的经历跟眼界决定了他现在还不堪大用，真要把罗峰推到生产管理的位置，绝对是抓瞎。

　　当然，他也可以花大价钱在社会上招聘高级管理人才，但是一来真正的人才大都要价不菲，现在华新科技还没到可以肆意挥霍的地步，二来，重新请来的管理班子，又需要一段时间磨合，而现在不管是刚成立的华新科技还是电子六厂最缺的就是时间。

　　所以现在的袁志涛对于韩文昌来说还很有用。

　　而将电子六厂部分权力收归到华新科技，便是韩文昌想出的现阶段制衡袁志涛的办法。

　　韩文昌从来不相信所谓用人不疑疑人不用那一套。

　　现代化的管理制度，说白了是以制度约束人。韩文昌并不想试探或者考验人性，也完全没有那个必要。一切百废待兴的时候，或者大家都能抱成团，相互取暖，但是未来企业成长起来之后，利润可观了，人的心思会不会变，会变成什么样，可都是个未知数，必须未雨绸缪。'

　　最满意的大概就是罗峰了，账面上多了一笔货款，虽然不多，但却让罗峰有了充足的信心。虽然罗峰并不懂工业，但是投入了巨资之后，罗峰很上心。

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